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熊猫外交官 的博客

 
 
 

日志

 
 
 
 

创业心态  

2017-06-18 01:15:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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         记得上周,有个人问过我这样一个问题,给高中生做职业模拟招聘会,要是真的招人我会招几个。我说,要是按照我真正招聘的思路的话,说实话那是百里挑一,而当时我面了将近20人,有三分之二我都给过了。这半个月以来,我被豆瓣上加的各种来找我创业的人烦的怀疑人生,后来我一研究才发现,让我闹心的这帮人,绝大多数都是学生党和全职主妇。怎么回事呢?一帮人问我都是多少客户,家底多少钱,团队几个人,发展多少年,房子有多大,你赚多少钱。而我一让他们做自我介绍,不是质问我是不是在审问,在面试,就是直接跟我说我没办法跟你沟通,再就是要了材料就不见人影,有的过了半个月,忽然问你自己要做项目,怎么组建团队。我对这帮奇葩不仅是感到人格上受到了侮辱,更加重要的是对他们的对话方式表示搞得我怀疑人生了。所以,我今天在跟一个应届生聊了以后,忽然想到这个题目,创业心态。
       我在六月初的时候,曾经给一个做公益项目的,写过一个普通高中生职业能力规划大纲。当时我是敞开了谈,他们搞的这个活动和真正的面试是两码事,就是家家酒忽悠小孩子玩的。因为真正的就业招聘会,根本没这么温柔。三个问题,对行业有啥了解;对公司为啥感兴趣;你来公司能干啥,要多少钱,给出1,3,5年的规划。听完他们那幼稚的说辞,我还得给他们分析人格状态。真正的招聘会面试哪来的那么多废话。就是第一关请把你的简历给我看看,现场写的基本都pass。看脸不行pass,看了简历跟岗位和行业没关系pass,要价高pass,学历低pass,没工作经验pass,聊了三句感觉没法在一个频道上pass。以上全过了,给你个纸条下午到指定地点面聊,说白了眼缘,工资,聊天问几个过去工作经验看看是真是假,要是不行就负责人不在,改天再约,要是可以明天来使用三个月,签合同。试用期不行,还是pass。
       我不是说这帮高中生素质不高,而是说他们其实并不知道社会工作的本质是个啥样子。我当初也是摸索了好几年,面试了很多公司和招聘会才总结出的经验。这些高中生的心理状态其实很简单,就是填写一些参数,跟身体素质与学历相关,写个简历上面写自己的志愿和过去奖项。他们其实对面试的公司并没有真正的就业诉求和压力,就是想得到自己感兴趣的行业认可,当个勋章炫耀一下。有的会来事的特极端,我可以上来不要钱。你说这种话说着有意思吗?假面试可以,真面试你试试,你跟HR说你保底工资就行,对方真的敢给你开最低保障工资。我当初去图书工作室去实习,招的时候说5000,实际给我800.连我半个月的饭钱都不够。就那我还忍了两个月呢。
        都说找工作第一关是写简历,为啥?因为这是一个人第一次仔细认真为了谋生而思考如何介绍自己。既要猜用人单位到底对什么感兴趣,又要想自己的条件到底值多少钱。你真以为专门给一家公司写个定向的简历,人家就会被感动?跟你讲,电子邮件投简历,95%都是白投。招聘会你根本都猜不出到底会有哪些企业哪些岗位在招。所以你只能仔细研究自己的各方面价值如何万金油一样的介绍,并打动对方。而且面试的时候你也要对你自己写的内容了如指掌,并且能够说出对方感兴趣的细节自己如何解决问题,展示自己的价值。光说两句片汤话,我对你们公司很感兴趣,你就以为对方就鸟你吗?根本不会。你得在最快的时间里,对公司介绍和招聘岗位的需求与核心能力做出判断,顺着招聘人员的兴趣展示自己。那帮高中生大多数连招聘告示的解读都费劲,说了一堆自以为的理解,还得我鼓励其发言,你说真要面试能过。我在网上见得很多人,连自我介绍都说不明白,察言观色都不会,我正常问个问题都炸锅,我请个爹回来供着么?
        所以,今天当我好不容易跟一个最起码对我要求他自我介绍不再逆反的家伙聊了半个小时以后,我终于反应过来这家伙看起来给人感觉很浮的原因是因为,他根本不关注实质问题,比如说生存与规划,而是投机主义者的跟我讲要碰机会做事业。我才终于反应过来问他今年多大,学啥专业的。这家伙只跟我说是95年的,专业都没好啥意思说。我才想起来问他,他参与进来要不要工资。他才不好意思的跟问我,有没有全职岗位。你丫连生存问题都没考虑,就跟我来谈创业,这跟找工作有啥区别?找工作还要求你提供一个详细简历呢,你丫介绍自己还不到300字,就说了一点对我项目运营方式的理解,我就得给你开工资?所以说应届生的状态在某些方面跟高中生没啥区别。非要说区别的话,就是起码还能分析一下我的运营模式,而高中生可能就根据自己听说过的那点东西在那瞎掰。
        我花了好几年的时间才发现,根本没有公司真的考虑你自己的职业发展,都是一个萝卜一个坑,就需要你最廉价的工资干最普通的事情。职业发展?你有相关工作经验吗?没有工作经验为啥给你岗位?可是不在岗位上干哪里来的工作经验?这他么就是个悖论!所以职业发展这事只能靠你自己的觉悟去学习,去混经验,去找方向,去刷在下一个雇主那里可能会认可你的价值。被雇主认可?只要你工资要的足够低,谁都能认可你,凑个人头壮声势,群众演员一天还50-100元呢。我一直以来写文章从来不要钱,认可我的人多了,有用吗?还不是被人羞辱,才决定闯社会工作的。而且一直有人忽悠我给他们白干活。所以被谁认可这种事其实屁用没有。你得有觉悟自己规划自己的未来,学会为自己负责。去努力,去争取,学会保护自己。
          这些日子以来,我就招了一个记者当兼职,每天把我在群里做的演讲整理出文字,我后期再自己加工图文。一篇10元。其实我一开始看她写的那个东西就是学生党,自我为中心,完全没有说服别人的基本逻辑结构,还手把手一个字一个标点的批阅给她改,去理解文法的逻辑关系。可就这么个活,我一开始在群里邀请家长干,每一个人相应的。其实这点钱都是其次,关键是有个人确实是为了工作的目的手把手教你如何去做。你报个班是不是也要钱啊。但很多人都想不通这个问题。其实招这个人的时候,我也想明白一件事,那就是我太高估学生了,我以前是以我自己为标准,让别人写图文,一篇20,结果一帮废物没一个行的,我一开始以为是天赋问题,后来我发现其实是经验问题。要是一开始是让学生整理文稿而不是完全原创,可能事情就会好很多。所以自那以后,我就在努力找一些有长期价值的事情,来试图再做一些岗位出来培养人用。我现在找合作方,都是根据他们的资源去启动项目,因为我知道完全凭热情,让一个人大包大揽的家伙平地起高楼是根本不可能的事情。
        我上面说到的还仅仅是从应届生到实习生毕业的过程。而真正进入工作岗位,其实首先考虑的问题就是不断的提升自己有价值的东西,不断的找发挥自己价值,并给予相应回报的地方。老板是希望低工资干复杂的活,而大多数老板,对新业务往往根本没概念。即便是做成了,也不会有几个人给你相对应的工资,所以很多老板都是很会拿嘴哄人,然后干完活就赖账的主。当你在职场上干的久了,你就会发现有些时候明知道老板就是忽悠你,你也要干,因为你需要项目经验来充实自己的简历,来为以后驾驭更复杂更大的项目,晋升更高的岗位打基础。这个老板不给你,下个老板出的肯定比他高,最起码你会通过这种方式放下此时此刻的不平衡,而给自己留个心眼去接受新的机会。
        等真的到我现在创业的阶段,说实话前期全都是付出,全都是摸石头过河,淹死过好几次,被逼着学习,前进,换不同的角度理解别人,算计过去忽略的成本,明白到底如何计算人的价值与管理人的行动。稍微有点小成就,就像块奶酪一样先上来的不是买主,而是苍蝇。生死存亡比过去还能跟别人耍心眼,跟老板置气装逼搞权术要残酷的多,更现实的多。这个月过去了,下个月哪里来的米下锅。现在有人看起来像买家,但直觉上就是感觉来掏地沟挖墙脚的坏人。你怎么办?等等等等,诸如此类的困惑与坚持,跟高中生那么天真的以自己主观认知是否能得到别人的称赞相比,那真的是差了十几年的功力啊。
        所以,我们在谈素质的时候,绝对不是一句空话,讲知识与思维的时候,也绝对不是一句上层建筑奢侈品可有可无的东西而已。有些事,你到底是吃一次亏就看清楚本质,还是赔的倾家荡产伤筋动骨才想明白这之间的差异,真的是大太多了。更别提熊瞎子掰苞米,南辕北辙,被竞争对手忽悠等等等等因为目标和过程认识不清楚,导致的浪费时间,精力与青春的悲哀故事,我真的是见证了太多四五十岁还在最底层徘徊的人了。有的学历甚至还不低。但我们只能说他们是不适应时代,学傻了的残次品。

      我当时根据我的观察,给这帮高中生列了六个方面的问题:
         1,未来就业发展理念不清晰,主要体现在被动接受,随波逐流,缺乏全面完善的职业发展理解。

 2,职业发展过程不了解,职业规划与目标的缺乏,主要体现在缺少对未来职业晋升过程的理解,对自己提升能力和职业诉求缺乏过程性的目标与规划。

 3,思想相对被动,缺乏主动精神,主要体现在对工作只寻求得到他人的认可,满足自身此时此刻的生活需求为目标,缺乏对机会和雇主的分辨能力,容易被眼前事物所迷惑。

 4,自主学习能力较弱,主要体现在学习目标,学习代价,学习规划的缺失上,只有极少数人在就业以及上大学阶段会思考自己未来所从事行业需要的能力,以及就业以后的能力成长计划。往往为工作和学习之间的收获与付出而纠结。

 5,抗压能力弱,主要体现在容易被外部环境干扰,产生较大情绪波动或轻信别人的说辞,无法独立完成任务,或规划自己一段时期以内的工作与产出。

 6,团队配合能力弱,主要体现在对团队合作过程与结果的正确认识,缺乏正确看待和引领他人一起协同合作的能力。

我也列了一些基本的培养目标和要求:


1,正确的职业发展理念,对自己能力发展,人生目标,职业目标,社会贡献具备一个基本的认识。

2,社会职业分工与价值产生,对社会运作的体系,行业,职业分工具备初步了解,能够懂得如何分析自己的价值,如何创造价值,如何提升自己价值。

3,自主规划能力,对自身发展所需要的因素有基本的分析框架,能够识别自己短中长期需要因素之间的逻辑关系,能够识别不同企业所能够提供的综合机会是什么,以及面对不同机遇,未来自己发展可能的成长路径有基本判断能力。

4,自主学习能力培养,对于自身日常工作价值的分析,部门与行业运营模式与价值的理解,能够准确分析出同类从业人员的核心竞争力与不同阶层竞争力的差异。能够简要说出能力提升的基本过程和所需要的要素。在合理的时间内设计自己的学习规划和学习路径,以较轻的代价进行学习与提升。

5,具备工作的基本规划运筹能力,独立完成较为复杂的任务(包括多流程,多因素,多时间节点等)面对突发问题,具备后备方案,能够抗干扰,缺乏某些必备因素的情况下解决实际问题推进工作。

6,具备基本的资源整合,人际社交,节点控制,问题预处理,团队激励与协调能力。掌握如何协调不同目标与能力的同事,在协调工作的情况下,提高效率,实现乘数效应。合理分配与评价团队工作结果。


不过后来看某些人折腾了快三个礼拜也没啥动静,另外某些人来问我当初的态度和意见,我个人估计某些人是没独立消化的了,所以搁浅了。我上述列的这些还仅仅是从工作的角度对普通人提出的素质要求。要是像我现在这样站在现实的角度还得思考对很多现象如何理解,如何解决,如何利用,如何坚持那需要的能力就更高了。

为什么我能通过简单的聊天,基本上判断出一个人的心理状态和层级,因为我从他们关注的问题,以及沟通方式中基本上就能判断出这个人的状态。一开始我对于渠道的信任,以及对普通人心理素质期待太高,没想到通过豆瓣的渠道会这么坑。当然,这里有个前提条件,那就是你要亲自经历过这些过程,才能明白人与人之间思维差异的来源,变化过程,以及认知结构的发展原理。单把自己放到某个视角下思考问题,就好像我们从仰头到俯视一个鸡蛋一样的差别,其实眼睛还是那个眼睛,鸡蛋也还是那个鸡蛋,光换个角度也还是看不清太多东西的。这也是为什么我谈到有关平常人平常心去与别人交流和体验的原因,因为平常人的视角在转换到其他视角的距离是一样的,而无论是俯视还是仰视,想要理解另一种状态都需要经历很大的思维转变与契机才行。不是不对不真,而是没法最有效果的去用。

我们从父母给的环境到学校,再到工作,再到创业,其实是一个逐步独立面对这个世界,放弃依靠的过程。当然那些搞权钱交易的,看起来好像是做买卖,但并不能说是创业摆脱依靠。这也是为啥我一定要亲自动手,不轻易假借他人的原因。啥东西都是靠不住的,只有自己能靠得住。我创业这段期间,虽然经历了很多糟心事,但是我感觉我现在的心理状态要比以前稳定的多。自信是跟着能力走的,能力是跟着环境走的,环境则是能影响你的东西越少,代表着你的能力越高,你的自信越强。我们就是因为放弃了一层又一层的依靠,才会遇到一样有一样的糟心事。但只要搞懂了,解决了,发现规律了。那么这个层面就从山顶变成我们脚下的土地了。这个过程我是不断的感慨,我本来以为跟别人比,我够独立了,才发现其实我还有那么多东西需要仰仗外界支撑。当你放下那些依赖的时候,隐藏在后面的糟心事就暴露出来了。

所以,这段时间从被人忽悠,到能够识别别人的忽悠,最后对忽悠无感。这可以说是我走向新境界的重要里程碑。这些糟心事不是消失了,不是不存在了,只是被我踩在脚下了。而对于别人,哪些还没登上来的人其实依旧糟心,依旧是天堑。我能做的其实就是个先行者路标的作用。说是有这么一回事,还很普遍,但只要找到方法把这些问题处理了,那么我们就有精力向上再看,还有什么新世界可以让我们摸索与创造。这大概就是我基于最近这几件事所总结出来的心得体会吧。

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