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熊猫外交官 的博客

 
 
 

日志

 
 
 
 

流氓的真身原来是精英  

2010-12-14 08:32:17|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  呵呵呵,写这么个题目在大多数人看来也够愤世嫉俗的。不过我个人也是想世俗一把,吸引吸引眼球。话说我昨天回到老家。我老爹一反常态,对我那是敬重有加。一看就知道有所企图。果不其然,吃完饭后又是一套例行煎熬。这次他没有像往常那样试探我什么情报。反而有所料定的哭穷,装可怜。然后开始整晚的洗脑轰炸。让人夜不能寐。最后我就决定出去找旅馆住了。接着上次的文章内容,回到家里反观我老爹。在我心目当中,我老爹就是天底下最大的流氓。其昨晚一晚上的套路总结来看,我才猛然发现,竟然和我在北京受的那两年里四次事件的待遇如出一辙。且我爹做的那叫一个综合齐全。我猛然间惊呼,原来天下的流氓都一个样。当然,到此为止,还不能算是和题目吻合。我老爹的流氓行径和手段可是要比我以前遇到的那帮人更加齐活。只不过他们都是一个套路,用装可怜,挑拨,批评等一切手段颠倒是非。其目的只有一个,就是让你接茬然后辩驳。最后达到在争辩当中用各种手段让你屈服。其原理就是通过与你的互动把其意志和愿望强加给你。然后让你感到他不是深深的受到了伤害,就是你应该尊重且顺从他的意志与安排。

  我上次的文章题目是勇敢地说出你的价值。那是在自我上加以肯定。对于这类流氓,你不仅要肯定自己,最重要的是不要因为对方的各种挑拨,去接受对方意志对你影响的合理性。肯定对方的想法对你有影响本身就已经中了套了。洗脑和胡搅蛮缠都是从这里开始的。这个事情我接着就和我老母对证其实际情况。因为不仅是我爹,她也那么经常对我这么干。只不过更加隐晦。但对我而言就是赤裸裸的挑衅和不尊重。因此我要合其对证明白。不是我冤枉她。是她以前就是这么干的。原理就是按我老爹的思路原型开始的。再回想起我之前写的文章的内容。我确信这家伙没事也喜欢对我进行控制。我老母不单没反驳,反而承认这是其不由自主的干的。因为这么多年来,不管是以前她在国企当干部的时候,还是后来在民间搞批发的时候。管理手下打造所谓团队的重要手段之一就是控制。在心灵上的控制。其手段就是类似这些手法对下属造成心灵上的控制,和对领导的依赖与崇拜。并声称,在中国读MBA的教程里,也基本上都传达给学员这样一种模式去如何管理下属。

   可见,我抱怨了很久,一直认为是对我个人的羞辱和侵害的事情。竟然是来自日美公司管理体系的教程。虽然日美在表层的手法氛围上有所差异。但基本思路是相同的。那就是控制。以棒子加蜜枣,打击和提拔。拉大下属与上司的空间。造成心理上的崇拜和依赖。进而达到控制的目的。没错,原来这些流氓都是上世纪的精英。如此一个反思和意识。我就立即开始回想过去我所经历的种种。也就自然而然的明白各种人的意图。以及其目的所在。这帮人原来不只是为了和我作对,原来是被作为棋子安插在我这里对我造成压力的栓子。可惜呀,我上一篇文章,历数四次待遇,全然不受。这不得不说和我个人的性格又关。但紧接着我老母就抛出了一个话题。那就是在时下的环境当中,除了学习日美的那种控制手段。再没有可以学习的我们自己的管理手法。我们如何去面对。我本来以为就是一个对证时下待遇的个人问题。结果牵连出来的却是,我们国家在这个世纪所有组织与管理者的管理思维与组织体系的全面换代与升级问题。呵呵呵,真可谓天降大任与斯人啊。这么大一个题目,我吃了这么多苦,也算是值了。

   年末还有不到一个月的时间,我个人要说在如此短的时间再找本书爆出一系列整改与策略方案个人感觉实在是太过辛苦,也不值当。不过这确实是我们改革从形式走向态度的一个分水岭。对人的治理,不仅是一个策略问题,实际上也是一个国家与社会关系当中所蕴藏的一个基本底蕴所在。我可以肯定的说,国内的这些手段绝对是过时的。连东北我爹这样的老流氓都使得堪称高手。可见这绝对是上世纪学习外国经验的时候,遗留下来的旧东西。据我所知现代管理当中,在很多个层面已经有所突破。虽然还没有形成新的社会氛围。但已经有成型的模式出现了。即智库联合开发。当然,我们在这里并不想把网络上创意工作室那套联合开发的模式展开来讨论。但那确实是一个管理模式改革与突破的方向。我个人而言,旧有的管理模式与社会氛围全然不受。我能感受到这种无聊且蓄意攻击与羞辱。且我个人也完全不赞同这样一种羞辱,打击,沮丧与智障似的卖命的为基调的管理模式。

  虽然我在之前办活动当中遇到过管理问题。有两个混蛋在副职用同样的手段想控制我。可以说缺乏管理确实是我现在的一个弱项。但以我个人的原则。谁让我痛苦,我越不想成为谁。打造团队明明是共同努力,筛选与培养人才的事情。干嘛非得搞得那么勾心斗角,苦不堪言呢。不是我的心情是错的,只是现在时下的中国还过于落后而已。面对手下如何能各司其职确实是一个很重要的问题。评论中国人有劣根性唯利是图这样的人性论调我个人感觉没有意义且也不现实。最重要的是,社会人性是被塑造出来的。我相信思想的力量。在类似我们网络上最近词库系统那是越发的强大,但人言是管不住的,该说还是想说。问题是被掩盖的内容就一定是真理吗。不是的,大多数情况下被官方掩盖的依旧是谬论与物质。只不过人们喜欢调侃,且指责政府的虚荣罢了。调侃政府是自美国开始的一个所谓自由民主的基调。但推崇这样一种氛围不仅对国家而言没有什么意义。且对人的思想本身十分有害。

   举一个例子可以很容易的阐明我们现在时下社会氛围浮躁之所在。我记得有一篇愤青文章当中调侃中南海食堂四菜一汤就花一元钱的事情。文章当中评论为在如今这个饱受通货膨胀之苦的年代,有一小撮人站在体制之内远离喧嚣独享特权。我个人当时的看法认为,这就是一种走形式的福利补贴。民间公司为了抵税,躲避税务局的查收,给员工制定公费消费的份额,既冲发票,有等于发补助的福利待遇那也是常态。偌大一个中南海,吃个工作餐还要钱,那明显就是为了示范改制才搞的形式嘛。我把这个看法加进评论之后,得到的回复就是他知道这是事实,但认为现在不行了,这样干就有民怨了。我个人实在是不理解这民怨从何而来。国家经济治理问题如何与体制的福利待遇挂钩。进一步探讨,以中石化中海油为例。很多人抱怨公司内部福利过高。认为这是垄断的一种罪证。但据我所知这两大油企本身已经改制为股份制企业。上缴国家的那是按行政指标定的比例。假如公司运营没有问题,其完全可以在自负盈亏的情况下决定员工的福利待遇,只要不破产就行了。问题不在于其给员工发多少福利。问题是这两大公司每年不仅倒挂批发搞的成品油市场民不聊生,且每年还报几百亿的亏损要国家补贴。且还垄断。国家补贴要的那可就是人民的税款了。既有特权还要国家支持,这两个公司的特权太多了。但改革的问题在特权不在福利。把两者混为一谈就是一种无知。

   实际上这两个事例举证出我们国民现在一种非常浮躁的心态。那就是拿公平说事已经到了一种非常泛滥的状态。民主自由都快成降价处理的大白菜买了。人手一个还不够,到处可劲乱发乱放。那就是面对别人的东西自己没有就感到不公,不公的原因归咎于为什么自己不能拥有。而其归咎的原因就是那其他层面的事情做归咎。实际背后的逻辑是我没有就是不公,不论付出,之论获得。当下改革与社会环境当中有一批跟不上时代的官员确实搞得民不聊生,且给社会带来极大负面影响。官二代与富二代的普遍不争气与小农思想确实是问题。但那是由于他们个人素质不高所造成的。由于这类的问题,假如只上升到公平竞争的层面还可以理解。但假如上升到资源分配应当人人平等的获得给予,那就是有点走入极端了。减负是一种正向激励,打压搞不好就变成集体暴动和人群矛盾与背离了。换到管理当中也是一样。到处都是试图去控制别人,希望获得别人的崇拜。看见上司表面毕恭毕敬,背后天天想着如何往上爬。其背后的心理就是一种没有职责与使命,只有获得与对物质资源的无限追求的欲望。可以说现在在中国占据主流地位的这种管理思想不仅适用于这样的心态去管理人群。实际上这样的人群心理也是由于这样一种管理模式所塑造出来的。

    精英与平民皆是流氓,只不过一个是往上爬,一个是站在顶上管理着低下。这种心态与风气的根基不除,我们国家的流氓民风就不能得以纠正进入真正的现代文明社会。在明年的研究计划当中,管理模式和心态问题绝对是我要研究的方向之一。且我也根本不相信那帮在国会打架或者搞政治交易时不时好闹出人命的自由主义。我们要有我们自己的现代管理模式。一种能让大家各司其职,上下一心的管理。不再有勾心斗角。有的是共同监督与责任。民间一些企业实际上已经先行了。但我现在并不确认在核心团队是否依旧有可以普及的范本。不过旧时代的勾心斗角在我这不单一律不受,且与我共事的人我也会严格挑选,决不允许有这样的思想与心态。否则,不管是谁,庙小供不其活财神,请你们另谋高就。

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